摘要：当前，我国的教育改革不断深化，不仅对素质教育进行了大刀阔斧的改革，而且还对我国高职院校体制进行了改革。众所周知， 高职教育是我国教育体系的重要组成部分，其承担着为社会培养技能型人才的重任。从实践看，高职院校教师流动性非常大，教学人员的 高质量精神需求十分强烈，自主创新意识非常浓厚，已经突破了传统的管理模式的需求，但是至今为止仍然有许多的高职院校采用传统的 人力资源管理模式，这种管理模式束缚了人的天性，人们的创新意识与创新能力难以彻底地发挥出来，教师无法在教学工作中改进自身教 学，这对高职院校的教学效果产生了一定的影响。基于此，本文简要分析高职院校人力资源柔性管理，旨在进一步地提升高职院校人力资 源管理水平。

关键词：高职院校；人力资源管理；柔性管理；研究

DOI：10.19569/j.cnki.cn119313/tu.201936006