摘要：秦山核电按照系统化培训方法（SAT），创新技能培训体系模型搭建、构建技能人才培训体系和培训内容、方式，设计开发技能培训课程和编写技能培训教材，并开展技能培训。创新构建形成通用、专业、专项技能培训三个层级的技能培训体系标准规范的技能人才培训体系，为技能人才构建了终身职业技能培训制度。技能培训实施采用集中技能培训和导师带徒技能培训两种方式，以层层递进的培训模式，通过集中技能培训、岗位初始技能培训（导师带徒）、再集中技能培训、岗位继续技能培训交替进行的技能培训方式，促进员工技能在职业能力通道上能够持续改

关键词：技能人才培训体系；培训内容和方式；导师带徒；评估模式

DOI：10.19569/j.cnki.cn119313/tu.201903176