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山西晋城:中院积极做好劳动争议“调裁审衔接” 完善多元化解机制

中国城市建设网 2020-04-27 15:44

本社记者 王占强

4月24日下午3时,山西省晋城市中级人民法院联合晋城市总工会、晋城市人社局召开发布会,共同发布《关于开展劳动争议调裁审衔接工作完善多元化解机制的实施意见》。

发布会上,晋城市中级人民法院审判委员会专职委员李凌云对《关于开展劳动争议调裁审衔接工作完善多元化解机制的实施意见》进行了解读。

近年来,晋城市总工会、晋城市人社局、晋城市中级人民法院分别在劳动人事争议处理的协商、调解、仲裁、诉讼阶段和领域做了大量工作,为维护劳动者合法权益做出了应有的贡献。在此基础上,为了贯彻落实把非诉讼纠纷解决机制挺在前面的要求,全面推进多元化纠纷解决机制和现代化诉讼服务体系建设,努力实现一站式多元化解纠纷机制和一站式诉讼服务中心建设,2020年4月21日,晋城市中级人民法院、晋城市总工会、晋城市人力资源和社会保障局联合签发《关于开展劳动争议调裁审衔接工作完善多元化解机制的实施意见》(以下简称《意见》)。

当记者问到《意见》中涉及的免费维权问题时,晋城市总工会党组书记、常务副主席李勤才表示,“免费”指的是所有职工与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷,由“职工法律维权工作站”律师全权代理职工与用人单位进行调解、仲裁和诉讼,所产生的费用由市、县两级总工会专项列支,无需职工付费。同时还将签订集体合同和法治宣传纳入业务范围。

目前该市、县两级总工会共聘用14家职工法律维权站(其中市直维权站4家,城区1家,泽州2家,高平1家,阳城1家,陵川4家,沁水1家。),近百名律师提供劳动争议“免费”维权服务。

晋城市人力资源和社会保障局党组成员、副局长司惠民对市人社局如何发挥仲裁作用等相关问题答记者问。他指出,当劳动争议进入仲裁环节,在案件处理中主要有以下三方面做法:一是开启“全程调解”模式,打造和谐劳动关系,近三年劳动仲裁调解结案率达到75.5%;二是依法“终局裁决”案件,提高仲裁程序公信力;三是推行“流动仲裁庭”、“农民工法律援助工作站”、“温馨调解室”等仲裁品牌,为劳动者提供绿色通道。

来自城市建设杂志社、中国城市建设网、山西法制报、市场导报、晋城电视台等媒体的记者参加了发布会。

责任编辑:张艺

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