摘要：本研究旨在探讨建筑企业绩效考核中存在的问题，并提出相应的管理对策。通过对建筑企业绩效考核的分析，发现存在一些普遍性的问题，如指标设置不合理、考核方式单一等。为解决这些问题，本研究提出了一些对策，如优化指标体系、引入多元化考核方式等。这些对策有助于提高建筑企业绩效考核的科学性和准确性，从而推动企业的可持续发展。
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建筑企业绩效考核中的问题与对策研究
王涛北京城建亚泰建设集团有限公司
关键词：建筑企业；绩效考核；问题；对策
DOI：10.19569/j.cnki.cn119313/tu.202501013
来源：《城市建设理论研究(电子版)》 - 2025年1期
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