摘要：强化事业单位岗位设置管理，有助于使其人员聘用更加科学、合理。有助于提高事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性，更好地完成目标任务。 随着事业单位改革的不断推进，在聘用制视角下如何加强事业单位岗位设置管理，解决人员聘用过程中的问题，发挥制度更大的优势，成为事业单位管理中 急需解决的问题。本文主要通过分析事业单位岗位设置管理中的问题，针对这些问题，提出相应的解决策略，希望对提高事业单位管理有所帮助。

关键词：聘用制视角；事业单位；岗位设置；管理；对策

DOI：10.19569/j.cnki.cn119313/tu.201933052