• 信息技术在电梯安全监测系统中的应用
    作者:陈不凡
    摘要:在城市发展建设过程中高层建筑成为重要的建筑形式,这样也增加了电梯的使用量。早在 2014 年我国电梯年产量、实际使用量及 年增长量已位居世界首位。但是随着电梯使用量的增多安全事故发生量也随之增加,如电梯直降、电梯内困人或夹人等。因此应重点关注 电梯使用安全情况并对安全风险进行评估,构建起电梯安全监测系统,以此来保证电梯运行及使用安全,为使用者提供保障。

  • 10kV配电设计中的常见问题及对策研究
    作者:杨志亮
    摘要:配电网设计是电能传输系统的重要组成部分,它承担着确保电能传输安全可靠的重任,目前配电网的设计中存在着用户需求不具体、 设计目标不明确、配电设计不系统、保护设备选择不规范、不考虑节能环保等缺陷,为使配电设计符合电力系统的要求,配电网在设计时, 必须严格执行国家有关规定,选用符合行业标准的材料和设备,合理使用保护设备,确保系统良好的接地,重视配电工程的施工和安装, 按项目管理制度要求,设计出更加经济、优化、符合用户需要的优质配电工程。针对配电线路设计中经常遇到的问题,探讨了配电线路的 设计解决方案,并提出了优化设计的建议。

  • 多旋翼无人机在输变电工程质量检查中的应用
    作者:李 洋 黄 鹏 孙梓航
    摘要:输变电系统的工程建设和使用过程,要求质量被全面保障,可防止在后续的运行过程出现事故。当前多旋翼无人机在性能方面取 得了进展,在输变电工程质量检查过程可以发挥重要作用,本文分析了该项技术的使用思路,并建立了具体的应用体系,从而让其能够在 输变电工程检查中发挥应有作用。

  • 多主体实施的方法专利的侵权认定规则的思考
    作者:王朝阳
    摘要:多主体实施的方法专利相关的专利侵权纠纷较多地出现在信息技术领域,其在中外的司法实践中引起了广泛的关注,在美国判例中确立的“控制和指导”标准一直引导着美国相关案例的司法走向,而在中国最新的司法判决中则引入了“专利方法的实质内容固化在侵权产品”中可以认定为直接侵权,适用全面覆盖原则,这为中国以后相似案件提供了指导思想。

  • 浅谈职业院校艺术设计类专业学生版面设计能力培养
    作者: 骆文
    摘要:版面设计并不是随意即兴的过程,概括和提炼应穿插设计始终,职业院校艺术设计类专业学生在课程大作业或课程设计中的作品表现和画面组织能力还有待提高。本文以版面设计能力的培养为题,从设计元素的筛选、单色调的运用、版面网格的辅助三方面做简单讨论。

  • 基于桥梁结构病害与维修加固措施的探讨
    作者:宋晓宝
    摘要:本文主要从桥梁结构典型病害分析角度出发,有效阐述了不同类型的桥梁结构病害,并针对导致病害的因素进行有效的叙述,同时论述了桥梁结构病害的维护加固技术,并从不同角度进行详细分析,从而为桥梁结构病害及维修加固措施的研究提供有效参考。

  • 浅谈滨海盐碱地生态景观工程构建技术
    作者:杨爱君
    摘要:世界公认的“绿化禁区”滨海盐碱地,进行生态景观工程构建,对于改善生态环境、土地资源开发和利用等具有重要意义。本文 以潍坊滨海区白浪河综合治理工程为例,密切结合现场施工,展示滨海盐碱地生态景观工程建设各项技术,突出特色、抓重点关键,根据 现场实际,提供相关综合技术思路、配套模式等,有较强的针对性、实践性,确保滨海盐碱地生态景观工程建设高标准、高质量有序发展。

  • 建筑设计创新与可拓思维模式
    作者:王博成
    摘要:社会经济进一步快速发展的过程中,建筑行业也得到了迅速的发展,人们生活水平进一步提升的过程中,对于建筑设计工作也有 着越来越高的要求,文章就此展开分析。

  • 防雷装置检测负面问题分析及改进措施
    作者:温耀美
    摘要:雷电是一种严重的自然灾害,每年均会造成巨大的经济损失。防雷装置检测报告记载了原始信息和精准数据,是整个检测环节的真实表现,也是确定最后检测结果的本质。但是,环境误差与人为误差等通常会影响原始信息准确性。基于此,本文详细分析了防雷装置检测异常问题与改进措施。

  • 从劳动经济学角度剖析人力资源管理
    作者:耿建平
    摘要:在我国综合国力快速发展的推动下,使得各个领域都得到了全面的发展,要想在这一形式下推动我国社会稳定健康发展,需要我 们不断的提升自身的综合实力。在一个企业中人力资源部门的作用是非常重要的,从事人力资源管理工作的人员不但需要掌握人力资源管 理相关理论知识和技巧,并且还需要对管理学以及经济学进行适当的学习。企业对外进行人才的招聘其目的就是提升自身工作人员的综合 素质,促进企业稳定健康发展,但是就现如今各个企业的人力资源管理工作实际情况来说,整体水平较差,其中存在诸多的问题需要进一 步的加以解决。正是因为这些问题的存在会对企业的良好发展造成诸多的阻碍,所以针对人力资源管理工作中存在的问题我们可以借助劳 动力经济学相关知识来切实的加以解决。

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