• 浅谈互联网时代下青年职工的培养工作
    作者:张媛
    摘要:互联网高速发展的时代,创新日益被重视的时代,青年职工的培养工作成为一个时代课题。要想站在时代的前沿引领海测事业发展,就必须顺应互联网的发展,利用互联网数据管理、信息共享、信息服务等关键技术培育青年职工,激起青年职工共鸣,创新性的培养符合时代特色的,互联网形式下的青年职工人才。

  • 论企业绩效工资在人力资源管理中的激励作用
    作者:王婷
    摘要:人力资源管理的过程中绩效考核对于工作人员的主观能动性有着十分直观的影响,企业内部情况的不同也会导致这种激励效果不同,因而文章阐述了相关内容的意义。

  • 政府投资项目管理主要问题分析及建议
    作者:熊银
    摘要:对政府投资项目管理存在的主要问题进行了分析,结合存在的主要问题,解读了《政府投资条例》的宏观制度设计,提出了地方政府加强政府投资项目管理的相关建议,为提高政府投资项目管理水平提供参考。

  • 浅析深化目标成本管理新路径
    作者:钟嘉怡
    摘要:当前我国经济具有快速增长的潜力,深化企业目标成本管理意识,创新管理途径,能进一步推动我国建设进程。本文从现阶段我国经济发展水平出发对深化企业目标成本管理,构建新型管理局面提出了建议。

  • 汽车维修企业财务管理现状及对策分析
    作者: 崔军
    摘要:随着中国社会主义市场经济的蓬勃发展,汽车服务市场竞争的构建逐步从汽车服务业整体管理的方向揭示了财务管理的重要性。因此,本文分析了汽车维修企业财务管理的现状,针对存在的问题提出了可行的对策。

  • 论企业人力资源管理的创新发展策略
    作者:李海城
    摘要:随着时代的不断进步,企业管理者为了增强企业的盈利能力和企业的竞争力,对人力资源的管理越来越重视,当今市场经济走向更加开放、自由,企业竞争力已成为核心技术、人力资源和人才的竞争。因此,要在当前的市场环境中保持市场份额和活力,企业必须加强人力资源管理方法的创新方式基础实践。人力资源管理方法的落后和人力资源管理的理念已难以适应过去的形势。企业要实现长期发展,必须加强制度建设,利用人力资源管理创新,增强企业的核心竞争力。只有这样,企业才能得到更长远的发展。文章主要研究人力资源在现代企业发展

  • 工业齿轮箱产品性能选型与定价策略
    作者:程娟丽
    摘要:随着国内工业传动技术的不断发展进步,工业传动齿轮箱迅速迈向国际化,在德国推出工业4.0战略之时,中国制造向2025规划全力迈进,国内国际大环境对传动领域齿轮箱的产品性能与结构要求不断提升,并在市场日趋激烈的竞争中,齿轮箱产品性能选型与定价策略尤为重要。工业齿轮箱在机械传动领域用途的十分广泛,在不同的行业价格定位因使用工况、性能不同,市场价格定位及定价策略差别很大,本文将结合自己多年的实际工作经验,就该问题展开具体阐述。

  • 探究齿轮箱滑动轴承损坏原因及解决方法
    作者:张朝能
    摘要:当今我国经济水平迅速提高,科技发展迅猛,各种技术都在不断发展与成熟之中。随着薄板坯连铸连轧技术的成熟,20 世纪末以来, 短流程的紧凑型热轧薄板生产线的建设发展迅速,此项技术往往是在连铸和轧机之间设置一台摆剪,摆剪的作用是用于切割铸坯。伴随着 此项技术的迅猛发展,其中出现的问题也是不容忽视的,其中最为显著的问题就是摆剪传动减速箱常常发生故障,故障点主要是在高速轴 轴承。其中发生的故障主要表现为以下几点,热抱死、轴承滚柱剥落,严重的可能会出现高速轴断裂。同时摆剪属于生产线上的大型设备, 铸机产能的发挥很大程度上受其影响,由此必须对摆动剪减速箱故障进行处理,在发现问题的基础上提出相应的解决方案显得尤为重要。 在本文中,就摆剪高速轴的受力分析和调整轴承游隙的办法,提出一些有效的解决方法,来应对这些难题。

  • 高校高层次人才引进和培养激励机制建设
    作者:孙小珺
    摘要:人才是发展的关键所在,对于高校而言更是如此,对于高校而言,要想提升自身的科研水平,并增强自身的综合实力,就要不断 的去引进高层次的人才,这也是实现高校可持续发展的关键所在。但就实际来看,当前高校高层次人才的引进中有着许许多多的问题,这 些问题已经对高校的健康发展造成了阻碍,如果不及时的采取有效措施来改善引进的计划、流程、方法等,就必将落后于时代发展,同时, 缺乏有效的高层次人才激励机制也是当前高校中所常见的一个问题。为此,本文就高校高层次人才的引进及培养激励机制展开了深入的分 析,希望能够为我国高校的进一步发展带来帮助。

  • 视频教学在土木工程施工技术课程中的应用
    作者:李振,程 立
    摘要:针对土木工程施工技术课程教学实践中存在的问题,通过分析该课程实践性和综合性较强的特性点,探讨了该课程应用视频教学的可行性和必要性,并提出了视频教学中应注意的问题。。

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